麗江東巴谷生態(tài)文化旅游股份有限公司（以下簡稱：公司），于2022年被玉龍縣總工會確定為新時期產業(yè)工人隊伍建設改革示范單位。公司結合實際，引領產業(yè)工人隊伍在思想提升、技能培訓、安全保障、游客服務、人才培養(yǎng)、職業(yè)晉升、維護合法權益等方面積極開展工作，以“邊摸索、邊建設、邊出成果”的思路，扎實推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革工作。

公司以黨建引領工建，黨員積極發(fā)揮模范先鋒作用，示范引領，帶頭支持產改。產改工作開展以來，公司組織黨員及員工到金山開南研習所、賓川新莊紅色教育現(xiàn)場教學基地等紅色教育基地開展踏尋紅色足跡、接受精神洗禮等活動。結合企業(yè)文化建設，積極發(fā)揮企業(yè)文化的示范導向作用，組織行政單位和企事業(yè)單位到景區(qū)進行各類黨建、工建、團建活動以及青少年傳統(tǒng)文化研學實踐等，以實際行動踐行社會責任，引導員工主動擔當，服務社會。

公司成立了以主要負責人為成員的產改工作領導小組，召開產改工作會議，在景區(qū)懸掛產改宣傳標語，制作宣傳展板，扎實抓好產改知識宣傳，鼓勵廣大員工積極參與到產改工作中來，共同為產改工作獻計出力，推動公司轉型升級發(fā)展。

安全生產是推進落實產改工作的前提，是保障產改工作順利推進的重心。公司抓安全促產改，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷加強各部門的安全教育培訓力度和安全管理力度，不斷提高安全生產管理水平，及時消除安全隱患。

根據人才需求制定人才培養(yǎng)計劃，公司各部門積極開展崗位培訓，從非遺文化到服務技能，在崗位上積極推行“師帶徒”“傳幫帶”模式，打造了兩個文化名匠工作室，并取得玉龍縣總工會授牌，培養(yǎng)出文化傳承匠人。通過舉辦座談會、專題培訓、專題講座等多種形式，不斷拓展員工的知識面。同時，通過讓員工“走出去”的方式，主動為員工創(chuàng)造學習提升的條件。積極開展校企合作，深化人才培養(yǎng)模式，與云南交通職業(yè)技術學院、云南旅游職業(yè)學院、麗江文化旅游學院、麗江師范高等?？茖W校等進行互動式教學，加強學習交流和實踐培訓，定制培養(yǎng)與企業(yè)相符的人才，構建多方位、多層次的產業(yè)工人培養(yǎng)體系。

積極推進人才隊伍的建設，培養(yǎng)出非物質文化傳承人15名、“百名麗江文化旅游人才”3名、“百名財經人才”1名、“百名企業(yè)家人才”1名以及多名研學導師和康養(yǎng)導師；董事長王化新還被人社部、文旅部評為“全國文化和旅游系統(tǒng)勞動模范”；2023年5月，公司獲云南省五一勞動獎狀。

公司積極推進組織建設與經營發(fā)展高度結合，把“黨群活動室”“職工之家”“愛心媽媽屋”“黨群思政教室暨紅色研學展廳”等窗口陣地建設在接待區(qū)域向游客免費開放；持續(xù)開展環(huán)衛(wèi)工人、武警、森警官兵等群體慰問演出和 “民族文藝進校園（單位）”等活動。此外，還開展了豐富多彩的工會主題活動，使產改與企業(yè)文化建設有機結合，激發(fā)員工正能量。

隨著產改的不斷深入，麗江東巴谷生態(tài)文化旅游股份有限公司將以縣級產改示范單位取得的經驗和成效為基礎，持續(xù)擔當企業(yè)的主體責任，進一步增強各類人才技能培訓，提升員工隊伍的整體素質，更加完善各項制度，確保員工權益和地位，做好縣級改革示范單位，更加健全以技能為導向的人才激勵機制，推進產改，共促發(fā)展。