勞動合同是勞動者權益的保護傘，也是企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定器。為達到企業(yè)與員工雙贏的效果，區(qū)人社局致力于推動勞動合同的規(guī)范簽訂，保障勞動者和企業(yè)的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

       加強宣傳引導。通過多種渠道廣泛宣傳《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)，提高企業(yè)經(jīng)營者和員工對勞動合同重要性的認識，增強雙方的法律意識和簽約積極性，營造良好的勞動合同簽訂氛圍。及時引導用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同并在“云南省人社一體化公共服務平臺”完善勞動用工備案，截止目前，沾益轄區(qū)內在云南勞動用工備案管理系統(tǒng)登記備案用人單位1491家，登記備案41757人次，全區(qū)勞動合同簽訂率在98%以上，共督促18家用工百人以上的企業(yè)簽訂綜合性集體合同，推動了企業(yè)與勞動者協(xié)商共贏。

       強化服務指導。指導企業(yè)制定合法合規(guī)的規(guī)章制度，確保工資支付、工時安排、休假制度等符合法律法規(guī)要求，建議企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)變化和實際需求，定期修訂規(guī)章制度。鼓勵企業(yè)通過職工代表大會或工會與員工協(xié)商制度內容，確保制度的透明性和公平性。建立重點企業(yè)用工監(jiān)測機制，對轄區(qū)內16戶重點企業(yè)開展勞動關系動態(tài)監(jiān)測。深入快遞、美團、滴滴等新就業(yè)形態(tài)企業(yè)，指導企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，并通過典型案例解讀勞動合同簽訂中的常見問題，幫助企業(yè)理解法律要求，避免法律風險。針對條件成熟的企業(yè)，積極推動電子勞動合同的應用，建立電子勞動合同平臺，實現(xiàn)勞動合同的簽訂、存儲、管理等環(huán)節(jié)的電子化，提高簽訂效率和管理水平，降低企業(yè)的管理成本。

       開展監(jiān)督檢查。定期對企業(yè)的勞動合同簽訂情況進行檢查，督促企業(yè)依法與員工簽訂勞動合同，對未簽訂勞動合同或存在違法簽訂行為的企業(yè)，依法進行處理。加強對勞動合同履行情況的監(jiān)督檢查，重點關注勞動合同的期限、工作內容、勞動報酬、社會保險、解除和終止等條款的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，保障勞動者的合法權益。

       下一步，區(qū)人社局將持續(xù)完善勞動合同“立法—服務—監(jiān)管”全鏈條治理體系，讓每一份合同既鐫刻法治尊嚴，更承載發(fā)展溫度，為構建新時代和諧勞動關系提供堅實支撐。

通訊員：朱瓊    審核：楊軍

來稿單位：沾益區(qū)人社局

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