年輕干部正日益成為推動各項事業(yè)前進的中堅力量，但面對復(fù)雜工作環(huán)境的考驗與履職能力的更高要求，其本領(lǐng)錘煉仍需加強。如何引導(dǎo)年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)中彰顯擔(dān)當(dāng)、踐行作為，成為新時代干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵命題。

年輕干部當(dāng)以勇毅直面矛盾。當(dāng)前，我國發(fā)展正處于戰(zhàn)略機遇與風(fēng)險挑戰(zhàn)交織的關(guān)鍵階段，鄉(xiāng)村振興的攻堅、基層治理的繁雜、生態(tài)保護的緊迫等領(lǐng)域矛盾交織疊加，年輕干部絕不能抱有“繞彎子”的避責(zé)心態(tài)，更不可滋生“靠邊站”的消極念頭，唯有主動挺膺，勇闖激流險灘，在紛繁的“問題堆”里摸爬滾打，方能將挑戰(zhàn)化為成長的“磨刀石”，在一次次逢山開路、遇水搭橋的實踐中砥礪意志、錘煉真功。

年輕干部當(dāng)以實效破解難題。擔(dān)當(dāng)從來不是空洞的口號，而是以實績?yōu)樽⒛_的行動自覺，年輕干部要善于發(fā)揮思維活躍、可塑性強的優(yōu)勢，在具體工作中積極優(yōu)化工作流程、大膽創(chuàng)新服務(wù)模式，以“敢吃螃蟹”的闖勁、“能解疙瘩”的實招，勇敢破除思維桎梏，開辟全新工作路徑，真正用“看得見、摸得著”的成績回應(yīng)群眾期盼、賦能事業(yè)發(fā)展。

年輕干部當(dāng)以容錯賦能成長。培養(yǎng)年輕干部的擔(dān)當(dāng)作為，離不開“容錯+賦能”的成長生態(tài)。一方面，需精心構(gòu)建完善的容錯糾錯機制，為那些銳意改革、勇于試錯的年輕干部卸下“怕出錯”的思想包袱，鼓勵他們在探索征途上輕裝上陣、放手一搏。另一方面，要精準滴灌，打造賦能本領(lǐng)“加油站”，針對經(jīng)濟建設(shè)、項目發(fā)展、群眾工作、應(yīng)急處置等亟待提升的能力短板，量身定制多元化、場景化的培養(yǎng)方案，持續(xù)夯實綜合素質(zhì)與履職根基，使年輕干部面對瞬息萬變的復(fù)雜情境時，能從容駕馭，精準發(fā)力。

年輕干部當(dāng)以擔(dān)當(dāng)淬煉青春。成長沒有捷徑可走，唯有在擔(dān)當(dāng)作為中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨。從“心有所向”的擔(dān)當(dāng)自覺，到“行有所成”的善為境界，既需年輕干部自身燃起“一日無為、寢食難安”的責(zé)任之火，把每項工作揣在懷里、刻在心間、落在實處，也離不開組織層面的護航，真正為他們的劈波斬浪鋪路搭橋、遮風(fēng)擋雨。當(dāng)越來越多的年輕干部秉持“功成不必在我”的默默耕耘精神，扛起“功成必定有我”的奮發(fā)圖強擔(dān)當(dāng)，在各自平凡的崗位創(chuàng)造經(jīng)得起時間、人民與歷史檢驗的不凡成就，新時代偉大征程的巨幅畫卷上，必將留下他們濃墨重彩的青春印記，為民族復(fù)興偉業(yè)注入奔騰不息的澎湃動能。