近年來(lái)，耿馬自治縣深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以“山海同赴”的開(kāi)放姿態(tài)和扎實(shí)舉措，不斷拓寬引才渠道、優(yōu)化育才模式、改善留才環(huán)境，為國(guó)家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)構(gòu)筑起堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
拓寬“山海通道”，廣納四方賢才
耿馬自治縣立足邊疆民族地區(qū)實(shí)際，打破地域局限，主動(dòng)融入全省、全國(guó)人才發(fā)展大局。依托東西部協(xié)作、定點(diǎn)幫扶等機(jī)制，積極與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)建立“山海協(xié)作”關(guān)系，通過(guò)項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢、短期服務(wù)等方式，柔性引進(jìn)教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、規(guī)劃等領(lǐng)域急需緊缺人才和高層次專家，借助“外腦”提升發(fā)展效能。近年來(lái)，通過(guò)“大院大所大校大企”合作、協(xié)作幫扶、項(xiàng)目招引等渠道引進(jìn)產(chǎn)業(yè)類專家人才70余人、醫(yī)療類專家105人、教育類人才190人、科技人才95人。
立足本地特色產(chǎn)業(yè)和發(fā)展需求，精準(zhǔn)制定引才目錄，通過(guò)公開(kāi)招聘、校園招聘、專項(xiàng)引進(jìn)等多種形式，吸引高校畢業(yè)生、專業(yè)技能人才返鄉(xiāng)來(lái)耿就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，注重挖掘本土鄉(xiāng)賢、退休專家、致富能手等“土專家”“田秀才”的潛力，建立本土人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外人才資源互補(bǔ)聯(lián)動(dòng)。2024年以來(lái)，全縣共招錄公務(wù)員63人、事業(yè)人員73人、“三支一扶”2人。實(shí)行“一人一策，一事一議”引才政策，引進(jìn)醫(yī)療、教育領(lǐng)域急需緊缺、高層次專業(yè)人才212人。實(shí)施人才“暖心回流工程”，建立耿馬籍在外優(yōu)秀人才庫(kù)1051人，吸引耿馬籍在外優(yōu)秀人才回流17人。近年來(lái)通過(guò)建立專家工作站（室）、科技小院等平臺(tái)，剛?cè)岵?jì)引進(jìn)專家人才208人。
借力滬滇協(xié)作和干部人才“組團(tuán)”幫扶契機(jī)，精心選派黨政、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域39名人才赴上海“充電”，促進(jìn)人才解放思想、開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)才干。打造“候鳥(niǎo)帶留鳥(niǎo)”育才模式，依托各類產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，培育糧食、甘蔗、茶葉、堅(jiān)果、中藥材等特色產(chǎn)業(yè)人才565人，選派“三區(qū)”科技人才及科技特派員107名，形成“專家團(tuán)隊(duì)+科技服務(wù)隊(duì)”產(chǎn)業(yè)科技人才體系。實(shí)施“造血式”人才培養(yǎng)模式，培育“興滇英才”“興臨人才”10人、鄉(xiāng)村工匠59人、百名大師13人、農(nóng)村致富帶頭人819人。健全完善“師帶徒”機(jī)制，以“1+1”“1+N”的模式帶培非遺人才74人，形成“師帶徒、徒成師”鏈?zhǔn)脚嘤w系。
聚力“四鏈融合”，攻堅(jiān)“引育留用”
圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈，依托創(chuàng)新鏈夯實(shí)人才鏈，激活人才鏈優(yōu)化服務(wù)鏈。以耿馬產(chǎn)業(yè)園區(qū)為主陣地，培育壯大產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新群體，培育國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)6戶、專精特新中小企業(yè)3戶、云南省科技型中小企業(yè)41戶、云南省創(chuàng)新型中小企業(yè)9戶，形成“龍頭引領(lǐng)、中小協(xié)同”的科技型企業(yè)梯隊(duì)。建立專家工作站（室）48個(gè)，?？坡?lián)盟4個(gè)，甘蔗糖業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)研發(fā)中心1個(gè)，云嶺農(nóng)科小院2家，甘蔗科技小院1家，形成“國(guó)家級(jí)平臺(tái)+省級(jí)專家站+基層服務(wù)點(diǎn)”的三級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)體系，有效打通了科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。圍繞“核心技術(shù)攻關(guān)——區(qū)域技術(shù)統(tǒng)籌——生產(chǎn)技術(shù)落地——基層技術(shù)推廣”全鏈條人才需求，創(chuàng)新采用“圍繞關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的候鳥(niǎo)式柔性引才”模式，突破人才“引育留用”瓶頸，形成“候鳥(niǎo)專家?guī)Я豇B(niǎo)人才”的梯隊(duì)培養(yǎng)效應(yīng)，優(yōu)化“專家團(tuán)隊(duì)+科技服務(wù)隊(duì)”科技服務(wù)體系，打造出一批批帶不走的“科技服務(wù)隊(duì)”，鍛造出一支扎根邊疆、服務(wù)民生和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技人才隊(duì)伍，賦能邊疆多民族欠發(fā)達(dá)地區(qū)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。
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