為吸引博士畢業(yè)生來滇從事博士后研究工作，省人力資源社會保障廳、省財政廳制定出臺了一系列支持政策。

一是預(yù)定式招收，對臨近博士畢業(yè)的非在職博士研究生，與設(shè)站單位簽訂進站協(xié)議的，給予每人3萬元意向培養(yǎng)資助。

二是提高日常資助標準，對博士后研究人員的日常資助，由每人兩年16萬元提高到22萬元。

三是強吸引留滇，對云南省出站留滇工作的非在職博士后研究人員和?。ň常┩獬稣緛淼峁ぷ鞯牟┦亢笱芯咳藛T，協(xié)議全職在云南工作3年及以上的，一次性給予15萬元的“留（來）滇工作生活補貼”。

四是實施博士后創(chuàng)新項目支持計劃，鼓勵支持博士后研究人員潛心科研，自主開展探索性、原創(chuàng)性研究，對基礎(chǔ)研究、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域的重點創(chuàng)新研究項目，按一等資助30萬元、二等資助15萬元、三等資助5萬元。有條件的州市和設(shè)站單位可結(jié)合實際配套。

五是放寬進站條件，對申請進入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學領(lǐng)域、“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域、臨床醫(yī)學領(lǐng)域的博士后科研流動站的，適當放寬進站年齡條件限制。

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